建築業の人材不足が目立つ現代。
建築会社は人の集め方に困っていたり、求人を出していても求人が来ない企業もあるでしょう。
そんな企業に向けてこの記事では下記のことについて説明していきます。
- 建築業での人の集め方
- 建築業で人を集める際の注意点
- 人材集めの事例
この記事を読むことで建築業で人を集める方法について理解できます。
ニコちゃん人材集めにかかる費用の問題も解決しているので、ぜひ最後までご覧ください！
「建設業の人の集め方」について知っておくべきこと
建設業における人材不足の現状とその背景について
建設業界では、人材不足が深刻化しています。経済産業省が発表した調査結果によれば、建設業の技能労働者は全産業平均よりも高い平均年齢であり、高齢化が進んでいることが要因の一つです。
また、若年層の建設業への就職意欲の低下も人材不足を引き起こしています。
建設業における求人の特徴と採用に関する課題
建設業界における求人の特徴として、現場が分散していることや、専門的な技能を必要とすることが挙げられます。
また、一定期間の作業経験が必要な場合もあり、新卒者に対する採用が困難になることがあります。そのため、中途採用や転職者に対するアプローチが必要になります。
建設業の人材のニーズや要件について
建設業界で求められる人材ニーズは多岐にわたります。
- 建築
- 土木系の技術者
- 大工
- 鉄筋工
- コンクリート打ち込み工などの職人
- 運転手
- 労働者
また、建設業界では安全性が非常に重要視されるため、安全に配慮した作業が求められます。技術や知識だけでなく、コミュニケーション能力やチームワーク、責任感なども必要な要素となります。
ニコちゃん建築業は職種が多いから人材不足になることが多いよね…
「建設業の人の集め方」の方法
建設業界では、人材不足が深刻化しており、新たなスタッフの採用が課題となっています。
そのため、効率的な採用方法が求められています。以下では、建設業人の集め方について、いくつかの方法をご紹介します。
インターネットを活用した集め方
インターネットを活用することで、幅広い求職者にアプローチできます。
Webサイトの作成や運営、採用サイトやSNSの活用、求人情報サイトへの掲載などが有効です。特に、SNSを利用することで、若年層の就職意欲向上につながることが期待されます。
Webサイトの作成や運営のポイント
建設業界では、Webサイトを活用した採用が一般的です。Webサイトを作成する際には、以下のポイントに注意することが重要です。
- 見やすいデザイン
- 求人情報の充実
- エントリーしやすいフォーム
- 応募者への返信の早さ
これらのポイントを意識することで、Webサイトからのエントリー数を増やすことができます。
採用サイトやSNSの活用方法
採用サイトやSNSを活用することで、多くの人材を集めることができます。以下では、その活用方法を紹介します。
採用サイト
求人情報サイトに出稿することで、多くの人にアピールすることができます。
また、特定の業種や地域に特化した求人情報サイトもありますので、そのようなサイトを活用することで、ターゲットとする人材にアプローチすることができます。
KSキャリアは、建築業界に特化した転職サイトです。無料で添削や面接対策もしてくれるためおすすめです。
SNS
SNSを活用することで、自社の求人情報を多くの人にアピールすることができます。
特に、TwitterやFacebookなどは、無料で利用できるため、広く使われています。また、LinkedInなどのビジネスSNSを活用することで、より専門的な人材を探すこともできます。
しかし、SNSでも採用サイトでも難しいという場合もあるでしょう。その場合はアプリがおすすめです。助太刀アプリの場合、電話番号を登録することで無料でも使用できます。
まずは、触ってみてぜひ試してみてください。
地域コミュニティや業界団体との協力による集め方
地域コミュニティや業界団体との協力を得ることで、地域の人材を採用することができます。以下では、その方法を紹介します。
地域コミュニティ
地域のイベントや商店街のイベントやまちづくり活動などに積極的に参加することで、地域住民との交流が深まり、人材の採用に繋がることがあります。また、地域の求人情報誌などに求人広告を出稿することも有効です。
業界団体
業界団体と協力することで、業界内の人材を採用することができます。
業界団体に加入することで、定期的に開催されるイベントや講座に参加し、業界内の人材とのネットワークを広げることができます。また、業界団体が主催する求人情報サイトや求人誌に求人広告を出稿することも有効です。
現場で働くスタッフの紹介制度の導入
現場で働くスタッフが、自身の知人や友人などを紹介することで、効率的に人材を採用することができます。
以下では、その導入方法を紹介します。
報酬制度の設定
スタッフが紹介した人材が採用された場合には、報酬を支払う制度を設けることで、スタッフのモチベーションを高めることができます。
紹介者との面接
スタッフが紹介した人材については、必ず面接を行い、採用するかどうかを決定することが重要です。このようにすることで、採用ミスを防ぐことができます。
求人情報誌や求人サイトの利用による集め方
求人情報誌や求人サイトを利用することで、多くの人材を集めることができます。
以下では、その方法を紹介します。
求人情報誌
求人情報誌を利用することで、地域の人材にアプローチすることができます。特に、高齢者層や求職者数の少ない地域においては、求人情報誌が効果的な手段となります。
求人サイト
求人サイトを利用することで、インターネット上で多くの人にアピールすることができます。また、専門的な人材を探す場合には、業種や職種に特化した求人サイトを利用することが有効です。
求人サイトならKSキャリアがおすすめなので、ぜひご利用ください。KSキャリアは建設業に特化した求人サイトです。
ハローワークや民間の人材紹介会社の利用による集め方
ハローワークや民間の人材紹介会社を利用することで、求人広告の掲載や選考の代行をしてもらうことができます。
以下では、その方法を紹介します。
ハローワーク
ハローワークは、国が運営する公共職業安定所であり、求人広告の掲載や求職者の紹介を行っています。
求職者の登録数が多く、幅広い層の人材を集めることができます。また、求職者に対しては、面接の代行や選考のサポートなども行っています。
民間の人材紹介会社
民間の人材紹介会社は、企業と求職者をつなぐ役割を担っています。
企業側からの依頼に応じて、求人広告の掲載や選考の代行、求職者の紹介などを行います。民間の人材紹介会社は、求人情報のマッチングに特化しており、採用にかかるコストや時間を削減することができます。
「建設業の人の集め方」における注意点
採用において法的な注意点やリスクについて
建設業界での採用においては、法的な観点からも注意が必要です。
例えば、人種、性別、国籍、年齢、障害などを理由とした差別は、人権侵害となり、法的な責任を問われる場合があります。また、就業規則や労働契約書などをしっかりと作成し、労働法令を遵守することも重要です。
採用面接でのポイントやコツ
採用面接においては、応募者の職務経験やスキルだけでなく、人柄やコミュニケーション能力なども重視されます。
面接官が自社の特色や求める人材像を明確にし、適切な質問をすることが重要です。また、面接時には法的な観点からも注意が必要であり、例えば応募者のプライバシーや個人情報保護に配慮する必要があります。
応募者の選考や採用決定の基準について
応募者の選考や採用決定には、職務経験やスキルだけでなく、人柄やコミュニケーション能力なども重視されます。
また、多様な人材を採用することで、組織の強化や成長につながるとされています。ただし、採用においては法的な観点からも注意が必要であり、例えば採用基準を明確にすることや、応募者の人権侵害を回避するための配慮が求められます。
社員の定着につながる福利厚生や労働環境の整備
建設業界での社員の定着には、福利厚生や労働環境の整備が大きく関わっています。
例えば、社員の健康管理や労働時間の適正化、休日制度や育児支援などの福利厚生の整備が求められます。また、社員のやりがいやモチベーションを高めるために、教育制度を整えることが重要です。
「建設業の人の集め方」に関する成功事例紹介
「鹿島建設株式会社」は、建設業界における優良企業の一つとして知られています。
同社は、建設現場で働く人材を集めるために、以下のような具体的な方法を実践しています。
その企業が実践している集め方の具体的な方法や戦略の解説
1.新卒採用に注力している
鹿島建設は、新卒採用に力を入れています。そのため、全国各地の大学や専門学校に積極的に出向いて、学生たちに同社の魅力をアピールしています。
また、新卒採用だけでなく、中途採用も積極的に行っており、幅広い人材を採用しています。
2.社員の働きやすさに注力している
同社は、社員の働きやすさにも力を入れています。
具体的には、仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境づくりに注力しています。また、育児休暇や介護休暇なども積極的に取得しやすい制度を導入するなど、社員のライフスタイルに合わせた働き方を推進しています。
3.社内研修制度を充実させている
鹿島建設は、社員の能力アップにも注力しています。社内研修制度を充実させることで、社員のスキルアップを促し、やりがいを感じながら働ける環境を整備しています。
実例
鹿島建設は、以上のような戦略により、多くの優秀な人材を集めることに成功しています。
同社の2020年度の新卒採用倍率は、18.6倍と非常に高く、優秀な人材の獲得につながっています。また、同社は2020年に「従業員が働きやすい企業ランキング」で3位に選ばれており、社員の働きやすさにも定評があります。
まとめ
「建設業の人の集め方」におけるポイントをまとめる
建設業界における人材不足解消のためには、多岐にわたる方法があることが分かりました。
まずは、インターネットを活用した集め方が重要であることがわかりました。WebサイトやSNSなどをうまく活用することで、より多くの人材を集めることができます。また、求人情報誌や求人サイトの利用も重要です。
さらに、地域コミュニティや業界団体と協力することで、効果的な集め方ができます。現場で働くスタッフの紹介制度も導入することで、人材採用について新たな可能性が生まれます。
今後の建設業界における人材不足解消のために求められることについて
建設業界における人材不足解消のためには、以下のようなことが求められます。
若者への魅力的なアピール
若者にとって建設業界が魅力的な業界となるよう、働き方改革や待遇改善などの施策が必要です。また、インターネットをうまく活用して、若者にアピールすることも重要です。
外国人労働者の活用
人材不足を解消するためには、外国人労働者の活用も検討すべきです。しかし、外国人労働者の採用には、労働環境の改善や言語教育など、様々な課題があります。
現場で働くスタッフの待遇改善
建設業界においては、現場で働くスタッフの待遇改善が必要です。適切な労働環境や待遇を整えることで、スタッフの定着率が向上し、人材不足を解消することができます。
新しい技術の導入
建設業界には、新しい技術の導入が必要です。自動化やIoTなどの技術を導入することで、生産性の向上や労働環境の改善など、様々なメリットが期待できます。
アプリで探すのもおすすめなので、この記事で紹介してきた方法が合わないという方は下記の記事を参考にしてみてください。
